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La comunicazione interna rappresenta l'insieme delle azioni di comunicazione svolte all'interno di un'azienda per i suoi dipendenti. Se il 74% dei dipendenti ritiene dannoso perdere informazioni e notizie della propria azienda, è più che fondamentale porre rimedio a questo attuando una strategia specifica: il piano di comunicazione interna. Questa operazione fondamentale per trasmettere i valori e le questioni strategiche di un'azienda a tutti i suoi dipendenti è resa più semplice grazie alla mobilitazione di un comunicazione multicanale!
Per l'interno piano di comunicazione per essere efficace, la sua creazione passa attraverso diverse fasi che determinano i diversi obiettivi da raggiungere e i mezzi da implementare per raggiungere questo.
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La creazione di un piano di comunicazione interna consiste nel determinare le diverse azioni e operazioni da attuare tra i dipendenti di un'azienda in un dato periodo. Questa strategia mira afacilitare l'accesso alle informazioni, a coinvolgere maggiormente i dipendenti e a farli aderire ai valori strategici dell'azienda.
Sotto forma di documento dettagliato, il piano di comunicazione interna è generalmente gestito dai dipartimenti o dai responsabili delle risorse umane.
Una strategia efficace si basa soprattutto sull'utilizzo di diversi strumenti di comunicazione interna per aumentare la visibilità dell'azienda quali:< /p>
Definire una comunicazione interna Il piano è fondamentale per razionalizzare l'accesso alle informazioni all'interno dell'azienda: la intranet, ad esempio, favorisce gli scambi tra dipendenti e manager. Con una buona comunicazione interna, tutti possono tenersi facilmente informati sulle novità aziendali in tempo reale.
In tempi di crisi, gli strumenti di comunicazione interna sono particolarmente efficaci : ti permettono di condividere messaggi urgenti in pochi secondi per trovare una soluzione il più rapidamente possibile! Con un piano di comunicazione interna pertinente, ogni informazione è chiara e inviata alla persona interessata: lo scopo di questa strategia è evitare un sovraccarico di informazioni inappropriate messaggi.
Con efficaci strumenti di comunicazione interna, hai l'opportunità di ricordare ai tuoi dipendentidei valori della tua azienda. Ecco perché è necessario pensare attentamente al messaggio che si desidera trasmettere e ai media appropriati per farlo.
Per aderire all'immagine del marchio, i dipendenti devono soprattutto conoscere il funzionamento e l'identità della propria azienda. Un buon piano di comunicazione permette di migliorare il coinvolgimento e la motivazione di tutti i dipendenti collegandoli ad obiettivi comuni e alla stessa cultura aziendale. Grazie a questa strategia, rafforza la coesione del team e migliora le tue prestazioni!
Per sviluppare il tuo piano di comunicazione interna, è necessario tenere conto del modo in cui la comunicazione è attualmente gestita all'interno della tua azienda . Grazie a questo inventario troverai facilmente punti di miglioramento e potrai identificare più facilmente le tue esigenze di materiale, risorse umane e tempo. ;
Per garantire che questa strategia si avvicini il più possibile alle aspettative dei tuoi dipendenti, si consiglia vivamente di fare un sondaggio. consigliato!
Dopo aver realizzato il tuo inventario, è consigliabile definire un budget preciso< /forte>. Questo è un passaggio da non trascurare, perché ti dirà quali operazioni e azioni possono essere implementate.
Stabilendo il tuo budget fin dall'inizio del piano di comunicazione interna, lo farai avere una migliorepanoramica sulla realizzazione dei tuoi progetti futuri.
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